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    人才與培訓

    長盈公司非常重視并潛心打造以人為本的企業文化,創造以人為本的軟環境和軟實力,著力于人才引進和長期內部培訓并重的策略!

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    一、培訓方法

    ?長盈公司擁有最有效的培訓方法,簡稱“九一法則”,即選拔一次(公示、考試、面試),師傅一名,培訓計劃一份,日報一份,周報一份,周談一次,月報一份,月談一次,表彰一次。


    二、培訓特點:

    技術培訓和管理培訓并重,輔以人文關懷培訓

    ——與工作需要相結合

    ——與改善管理相結合

    ——與員工發展相結合

    ——與公司目標相結合


    三、培訓項目

    1. 公司針對不同崗位的新人,提供系統的入職培訓:新員工入職培訓、工程師級及以上人員入職培訓計劃、部門上崗培訓等。

    2. 公司針對不同專業族群,開展豐富的職業技能培訓:后備文員培訓、技師培訓、CNC技術員培訓、后備班組長培訓、班組長技能培訓、精益生產培訓、卓越工程師培訓、工程師研修深造等。

    3. 公司針對不同管理人員,設計專業化的培訓課程:儲備干部培訓、年度培訓、內部講師培訓、中高層管理培訓等。





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